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我想帮我朋友资讯一下，他2018年4月入职的该公司，因未毕业算是实习生身份，没有签订合同。工作至5月14日因毕业设计、论文事宜，向公司提出请假半个月到6月，公司批假后，在假期尾声因毕业事宜繁琐，向公司提出离职，公司以目前工作繁重为由拒绝离职，并且要求他工作至6月中旬等公司找到代替他人事工作的员工后才可以离职。然后他就没有再去过公司了。后期与公司联系，公司以规章制度为由，拒绝支付5月工资，也拒绝回来办理离职，态度强硬，在电话都吵起来了。之后拨打了劳动仲裁电话，告之工作人员后，工作人员告诉，因为当时他属于在校大学生身份，没有拿到毕业证，所以无法帮助受理该事件，推荐我找学校或教育部门反馈。请问这种情况该如何处理？在校大学生真的不被劳动仲裁受理吗？我想帮我朋友资讯一下，之后拨打了劳动仲裁电话，在校大学生真的不被劳动仲裁受理吗？

仲裁 2019-05-19 19:09 人浏览

共4位律师解答

买卖双方未签订合同（应该是书面合同）的，所欠债务有法律效力。
　　买卖双方未签订书面合同根据的，实际上在双方间成立的是一种口头合同，根据《合同法》的规定，以口头形式签订的合同，也是具有法律效力的一种合同，因履行口头合同而产生的债务当然也具有法律效力。
当事人可以通过法律途径追讨债务。
　　《合同法》
　　第十条　当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。

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2019-05-19 18:46

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签订涉外经济合同条款，各国法律要求不一，有的要求较详细，有的允许保留待将来达成议的条款。我国《涉外经济合同法》规定，合同一般应具备以下条款。
(一)合同当事人的名称或者姓名、国籍、主营业所或者住所;
(二)合同签订的日期、地点;
(三)合同的类型和合同标的种类、范围;
(四)合同标的技术条件、质量、标准、规格、数量;
(五)履行的期限、地点、方式;
(六)价格条件、支付金额、支付方式和各种附带费用;
(七)合同能否转让或者合同转让的条件;
(八)违反合同的赔偿或其他责任;
(九)合同发生争议时的解决方法;
(十)合同使用的文字及其效力。以上这些条款一般应当具备，而不是必须具备的强制性规范。但合同条款订的完备些，对保障合同的履行非常重要。一旦发生争议，就可以根据合同条款，判明是非，保障当事人的合法权益。

法律快车咨询顾问

2019-05-19 18:50

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公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
因为你没有说是否在试用期内，劳动约定时间多长等等，所以不好判断，但公司有义务与你签订合同，所以一般来说，会倾向于对公司不利的解释。
劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。

综合法律律师团队
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2019-05-19 19:01

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1、劳动争议仲裁申请书，并按被申请人数提供副本;
2、与案件争议事实有关的证据资料;
3、有委托代理人的，应提交授权委托手续;
4、当事人对仲裁主体有异议的，还应提交主体资格的证明资料。

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2019-05-19 19:09

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