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工伤索赔
2024-05-06 11:22
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工伤赔偿的具体流程包括：1. 工伤报告程序，单位应在事故发生后15日内向劳动行政部门报告；2. 工伤认定程序，单位未提起的，工伤者需在一年内申请；3. 工伤鉴定程序，医疗终结后由劳动鉴定委员会评定伤残等级；4. 协商赔偿程序，根据是否投保工伤保险分别处理；5. 劳动仲裁程序，协商不成则提起仲裁；6. 法院审理程序，对仲裁不服可提起诉讼；7. 执行程序，仲裁或判决生效后申请强制执行；8. 申诉程序，对生效判决不服可申请再审。以上流程仅供参考，建议咨询专业律师获取更详细的信息。
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如果单位没有为员工购买工伤保险，员工发生工伤后，首先应与单位协商解决赔偿问题。协商不成的，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。在维权过程中，员工应收集相关证据，如医疗证明、工伤认定等，以支持自己的主张。同时，建议员工咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
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除了医疗费用，工伤保险基金还可以支付以下费用：1. 康复费用；2. 住院伙食补助费；3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费；4. 安装配置伤残辅助器具所需费用；5. 生活护理费；6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；7. 终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金；8. 因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；9. 劳动能力鉴定费。
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