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急辞扣工资是扣当月，还是上个月的

讨薪 2024-05-06 12:48 人浏览

共3位律师解答

急辞扣工资通常是扣除当月工资，但具体扣除哪个月份的工资应根据公司的规定来确定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在急辞工时应赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位也需承担损失的举证责任。若扣除工资超过平时本人工资的25%，则可能属于不公正的解除方式，劳动者有权要求有关部门依法处理。

法律快车咨询顾问

2024-05-06 12:45

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急辞扣工资具体操作因公司而异，通常涉及当月或上月工资。处理方式有：一、若合同或公司规定明确扣款月份，则按规定执行；二、若无明确规定，一般扣除当月工资；三、扣款比例不得超过工资的25%，否则劳动者可依法维权。具体操作时，建议劳动者与用人单位详细沟通，明确扣款月份和比例，避免纠纷。

平台法律顾问团队
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2024-05-06 12:46

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急辞扣工资的处理方式主要取决于公司的具体规定。常见的处理方式包括：扣除当月工资、按天计算扣除工资或扣除一定比例的工资。在选择不同处理方式时，应首先查看公司的相关规定并与用人单位进行沟通，以确保处理方式既符合法律法规，又能维护双方的合法权益。

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2024-05-06 12:48

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