一般急辞工扣多少工资

劳动工伤 2019-04-08 18912 222

解答内容

一般急辞工没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。劳动者直接通知用人单位急辞工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，视为违法解除合同，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。法律依据：

　　大家好，我是法律快车特约嘉宾律师：张娟律师。

　　没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。

　　所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。

　　在用人单位无法定过错情形下，劳动者急辞工的，向用人单位提出急辞工申请的，是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资；劳动者直接通知用人单位急辞工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，视为违法解除合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。

　　用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。

　　以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢。

张娟律师

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