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工作十年，被领导设局签了离职协议，还能要求赔偿吗

劳动合同纠纷 2024-05-06 13:12 人浏览

共3位律师解答

如果离职协议存在不合法或欺诈情形，您仍可以要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位若违反法律法规或合同约定，损害劳动者权益，劳动者有权要求赔偿。若领导设局导致您非自愿离职，未及时维权可能导致您失去应得的经济补偿和其他权益。

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2024-05-06 13:10

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能否要求赔偿需看具体情况。若离职协议有违法或不公条款，可要求赔偿。操作方式：1. 审查离职协议，找出问题条款；2. 收集相关证据，如聊天记录、录音等；3. 与用人单位沟通，提出赔偿要求；4. 如无法协商，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。不同情况需灵活应对，建议及时咨询专业律师。

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2024-05-06 13:10

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在处理此类问题时，常见的方式包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择何种方式需根据实际情况判断，如协议内容、证据收集情况等。建议先尝试协商，若无果再考虑法律途径。

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2024-05-06 13:12

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