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工作中途生病了，无法上班，可以领失业保险吗？

社会保险 2024-05-06 20:16 人浏览

共3位律师解答

不能领取失业保险。领取失业保险需满足非因本人意愿中断就业的条件，生病主动离职不符合条件。若单位未提前告知或补偿，可申请劳动仲裁。
分析：失业保险是为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。领取失业保险金需满足一系列条件，其中非因本人意愿中断就业是重要条件之一。生病而主动离职，不符合这一条件，因此不能领取失业保险金。但如果单位在员工生病期间未能提前告知或给予补偿，要求员工自己申请离职，员工可以保留证据并申请劳动仲裁。
提醒：若单位在员工生病期间存在违法行为，如未提供必要的医疗支持或未支付病假工资等，问题可能较为严重。此时，员工应及时咨询律师并采取法律措施。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-06 20:13

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具体操作上，若需协商病假，应提前向单位提供医生诊断证明和病假申请，确保获得单位同意；若需申请医疗期，应了解相关法律法规和单位政策，按照要求提交申请并保留相关证据；若需解除劳动合同并申请劳动仲裁，应首先收集单位违法行为的证据，然后咨询律师并按照法定程序提起劳动仲裁。在整个过程中，建议保持与律师的沟通，确保自己的权益得到充分保障。

法律快车咨询顾问

2024-05-06 20:14

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对于生病无法上班的情况，常见的处理方式包括与单位协商病假、申请医疗期或解除劳动合同。选择处理方式时，应考虑个人病情、单位态度及法律后果。
解释：如病情较轻，可与单位协商病假，确保获得必要的医疗支持和工资保障；如病情较重，可申请医疗期，以充分保障自己的权益；若单位存在违法行为，也可考虑解除劳动合同并申请劳动仲裁。

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2024-05-06 20:16

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