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我现在在上海一家保安公司上班，我近期打算离职，已入职两年多，入职时合同签的是三年，综合工时制，不交社保但以现金形式补贴，但是入职后的工资算法却是日薪8小时100元，12小时135元夜班5元补贴，每月600元绩效，上足28天全勤100，工龄每年100，200封顶，社保补贴没有，工资单上却是标准工时制算法，却体现了社保补贴，但出勤却只有180小时左右和实际出勤差180小时左右，我现在手里有考勤和工资单的照片及末盖章的劳动合动，因为入职当天签完合两份全在公司，个入没有，我现在怎么维权讨要加班工资？如需打官司的话，时间和费用多少及胜诉概率多少？综合工时制，工资单上却是标准工时制算法，我现在怎么维权讨要加班工资？时间和费用多少及胜诉概率多少？

劳动纠纷 2019-04-22 08:45 人浏览

共4位律师解答

每月缴纳社保的费用在一个社保年度的期限内是固定不变的，不管有没有加班费，也不管加班费多少。如果单位缴纳社保的基数是按照劳动者上一年度平均工资来算的，那么上一年度的加班费会影响本年度的社保缴费基数的高低。
如果单位是按照当地的最低基数来缴纳的，那么社保缴费基数与劳动者的加班费没有任何关系。

劳动纠纷律师团队
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2019-04-22 08:26

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公司没及时给员工加班工资，又以各种理由推脱，以为只要推脱到两年的期限就可以不用在支付。这种想法就是大错特错的，员工们也不要被公司误导了，其实，公司每找一次推脱的理由，会引起诉讼时效的中断，那么实际上的诉讼时效就是到最后一次推脱的时间后才又算起。
当然了，要是发现公司一再推脱的，建议也就别相信对方的言辞了，还是及时拿起法律武器维权。

法律快车咨询顾问

2019-04-22 08:29

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劳动者的工资应当按月足额发放，用人单位违法不发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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2019-04-22 08:45

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如果拖欠的数额并不算多的话，走劳动局花的时间比较长，走法院就没有必要，拖欠数额比较小可以多次联系110报警，一般情况下民警是不会管的，会直接让找劳动局处理，但如果死磨硬泡加之民警品行较好的话，民警也会根据情况与用人单位的负责人进行协调，民警协调成功的几率还是比较大的，但如果万一没有协调成功，或者无论如何民警都不管，就需要分以下情况进行处理。
1：职工给正规公司打工，建议持相关证据（工服、工资条、合同、协议、工作证等）联系属地的劳动监察大队反映，市劳动局电话12333,24小时热线。
2：如果用人单位不是正规公司，没有在工商局进行注册，或者是给个人打工，建议到所在人民法院提起诉讼，通过司法诉讼的渠道维权，市司法局电话12348。

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2019-04-22 08:41

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