在公司试用期中，能否提前几天向员工提出辞退的请求？
无故辞退
2024-05-07 15:06
人浏览
共3位律师解答
-
可以提前几天提出辞退，但具体需视情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如员工无过错，公司需提前三十日通知或支付一个月工资；如员工有过错，可立即解约。未按规定处理可能导致违法解雇的风险和赔偿责任。
-
可以提前提出辞退，但操作需依法进行。若员工无过错，应提前三十日书面通知或支付一个月工资作为代通知金后辞退；若员工有过错（如违反规章制度、不胜任工作等），可在合理时间内告知并立即解约。不同情况下，公司应根据实际选择合法、合理的处理方式。
-
处理方式有两种：一是提前通知，二是支付代通知金后立即辞退。选择依据在于员工是否存在过错。无过错时，应提前三十日通知或支付代通知金；有过错时，可立即解约。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。 
平台嘉兴律师团官方响应时间平均2分钟内 咨询我
相关知识推荐
-
试用期辞退需要提前通知吗
不管是试用期还是正式的员工，都应当保护劳动者的权益，关于解除合同的情况，应当事先通知。那么，试用期辞
试用期人看过
-
请问公司是否必须在试用期内提前30天通知我辞退？劳动者在试用期辞职的，须提前三天通知用人单位。如果与单位协商一致的，则按双方协商的时间解除劳动合同；
齐齐哈尔律师
人看过
208人咨询过
去咨询 -
员工辞退的补偿协议
员工辞退的补偿协议
#律师动态人看过 -
试用期辞退用不用代通知金
01:16
人已看 -
试用期结束被辞退公司扣工资
现在进入一家新公司进行工作的时候，一般都是需要先度过试用期的，试用期也是公司确定员工是否适合工作岗位
辞退人看过
-
案析试用期内辞退员工的限制
核心内容：用人单位在试用期内辞退员工，除应具备的法定辞退劳动者的情形外，还应当向劳动者说明辞退理由。
辞退人看过
-
试用期被辞退公司是不是也需要提前30天告知劳动者不需要。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
许振龙律师
人看过
5081人咨询过
去咨询 -
试用期辞退的情形
作为一名上班族，试用期是每一个劳动者踏入企业必不可少的一个阶段。那么试用期辞退的情形是什么呢？法律快
劳动法人看过
-
试用期员工辞职申请书范文
试用期员工辞职申请书范文
#律师动态人看过 -
公司试用期能否提前几天辞退员工？公司试用期辞退员工只需要向劳动者说明辞退原因即可，不需要提前几天通知《劳动合同法》第三十九条规定，劳
合肥律师
人看过
189人咨询过
去咨询 -
公司试用期能否提前几天解雇员工？公司要在试用期无过错性辞退员工的，需提前三十日书面通知员工本人或者向其支付代通知金，还要依法支付经济
无锡律师
人看过
374人咨询过
去咨询 -
试用期间，辞职是否需要提前几天？法律分析：试用期离职需要提前三天。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
乌兰察布法律问答顾问律师
人看过
487人咨询过
去咨询 -
试用期内提前三天申请离职，是否可以解除劳动合同？您好，如您情况描述，劳动者在试用期内提出辞职的，提前3天通知用人单位即可。
邹连香律师
人看过
61274人咨询过
去咨询 -
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个
民事案由人看过
-
企业要求员工提前90天提出辞职申请是否符合法律规定？劳动法规定，劳动者辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内辞职的，要提前三日通知。如果是有用
重庆法律问答顾问律师
人看过 -
试用期员工转正申请书
试用期员工转正申请书
#律师动态人看过 -
公司试用期能否提前几天辞退员工你好，建议向劳动部门投诉处理
南京律师
人看过
加载中