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请问单位聘用临时工已经干了六年整,通知解聘合法吗?

劳动合同纠纷 2024-05-07 15:58 人浏览
共3位律师解答
  • 解聘已工作六年的临时工是否合法,需视具体情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》,若临时工存在如严重违反规章制度、失职等情形,单位可合法解聘。若无合法理由,单位解聘则可能涉及违法,需支付赔偿金。建议及时咨询专业律师,以免造成不良后果。
  • 解聘已工作六年的临时工,操作方式因情况而异。如临时工存在严重问题,单位可依据《劳动合同法》直接解聘;如双方协商一致,可签订解除协议;如单位无合法理由解聘,应支付赔偿金。在处理过程中,单位应确保程序合法、证据充分,以避免可能的法律纠纷。
  • 对于解聘已工作六年的临时工,常见处理方式包括协商解除、支付经济补偿金后解除和违法解除支付赔偿金等。具体选择应根据实际情况和法律法规进行判断。如果双方能够协商一致,可以选择协商解除;如果单位有合法理由,可以支付经济补偿金后解除;如果单位违法解除,则需要支付赔偿金。
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