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工作六个月没有签劳动合同，现在提离职，可以要求老板给赔偿吗

劳动合同纠纷 2024-05-08 10:20 人浏览

共3位律师解答

您工作六个月未签劳动合同，离职时有权要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，单位超过一个月未与您签订书面劳动合同，应支付双倍工资。若单位违反规定未签订无固定期限劳动合同，也需支付双倍工资。若不及时处理，您可能面临丧失合法权益的风险。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-08 10:17

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您未签劳动合同工作六个月，离职可要求赔偿。具体操作：1. 收集工作证据，如工资条、工作证等；2. 与雇主沟通，提出赔偿要求，可依据《劳动合同法》第八十二条；3. 若沟通无果，准备劳动仲裁申请材料，包括证据、申请书等；4. 提交至劳动仲裁委员会，等待开庭调解或裁决。请注意，劳动仲裁时效为一年，应尽快行动。

平台法律顾问团队
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2024-05-08 10:18

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针对您的情况，常见处理方式有：一，与雇主协商，要求支付应得的双倍工资；二，如协商无果，可在离职后一年内申请劳动仲裁。选择方式时，可先尝试友好协商，若对方不合作，再考虑法律途径。劳动仲裁虽耗时，但能有效维护您的权益。

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2024-05-08 10:20

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