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公司以业绩、规章制度为由，克扣我的工资，我应该怎么样处理？

讨薪 2024-05-08 10:48 人浏览

共3位律师解答

公司克扣工资是违法行为。根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权要求公司按时足额支付工资。如公司无正当理由克扣工资，您可以先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不及时处理可能会导致您的权益持续受损，影响生活和工作。

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2024-05-08 10:45

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处理公司克扣工资问题，您可以：
1. 协商：与公司直接沟通，了解克扣原因，提出异议和要求；
2. 调解：向调解组织申请，由第三方协助双方达成协议；
3. 投诉：收集证据，向劳动监察部门反映情况，要求调查处理；
4. 仲裁：向劳动仲裁委员会申请，通过法律程序解决争议。
不同情况下，您可根据自身需求和问题复杂性选择合适的方式。

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2024-05-08 10:46

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对公司克扣工资，您有多种选择：1. 与公司协商解决；2. 向调解组织申请调解；3. 向劳动监察部门投诉；4. 申请劳动仲裁。选择哪种方式，应根据具体情况和自身需求来决定。例如，与公司关系良好且问题不严重，可优先选择协商；如问题复杂或公司态度强硬，可考虑投诉或仲裁。

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2024-05-08 10:48

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