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试用期领导不同意我辞职说让我再干一个月可是就是不想干怎么解决

劳动合同纠纷 2024-05-08 19:22 人浏览

共3位律师解答

您有权在试用期内提前三日通知用人单位后解除劳动合同。如用人单位存在违法行为，如未依法缴纳社保、未及时支付劳动报酬等，您可立即解除劳动合同。否则，建议与用人单位协商解决，若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。

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2024-05-08 19:20

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试用期辞职遭遇阻碍时，常见处理方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。选择时应先尝试协商，若无效则考虑投诉或仲裁。劳动仲裁具有法律效力，但程序相对复杂，需权衡利弊后决定。

法律快车咨询顾问

2024-05-08 19:20

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试用期辞职不批时，您可：1. 提前三日书面通知用人单位，到期后自动离职；2. 若存在违法行为，立即解除劳动合同并保留证据；3. 与用人单位协商解决，如修改辞职日期等；4. 协商无果时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。请注意保留相关证据，如通知书、聊天记录等，以备不时之需。

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2024-05-08 19:22

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