大家好！请问公司有绩效考核制度，每个岗位都有不同的绩效考核工资。当一个月的绩效考核工资不足以扣除时，在基本工资中扣除是否合理？如果不合理，有没有相关文件？谢谢你

相关知识推荐

• 绩效考核制度范本最新

  第一章总则一、目的和意义1、通过薪酬绩效体系的实施，持续不断地提升和改进公司、门店和员工的工作绩效，

  规章制度

  人看过
  
• 请问该公司的绩效政策是否符合法律规定？
  若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

  沧州律师

  人看过
  

  187人咨询过

  去咨询

• 公司内部的车辆管理制度范本新

  公司内部的车辆管理制度范本新

  #公司股权变更

  人看过

• 绩效考核不合格被辞退是否合法

  用人单位在进行绩效考核时发现劳动者不能胜任工作，且经培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退劳动者是合

  劳动法

  人看过
  

• 公司这样的规章制度是否合法？

  [案例]马先生所在的某公司规章制度规定：“公司安排员工延长工作时间、休息日和法定节假日加班的，公司发

  规章制度

  人看过
  
• 请问，公司内部的奖惩制度是否合法？
  法律分析：奖惩制度是对劳动者在劳动过程中的一定行为给予奖励和惩罚的规定的总称。奖惩制度要同经济责任制

  临汾律师

  人看过
  

  166人咨询过

  去咨询

• 公司内部的车辆管理制度通用版

  公司内部的车辆管理制度通用版

  #治安管理处罚法案例

  人看过

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  

• 公司供应运输部门负责人工作责任制度

  公司供应运输部门负责人工作责任制度

  #预付账款

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 下有关劳动合同到期没有续签，是否违反了劳动法，是否违反了劳动
  法律分析：劳动合同过期没有续签,劳动合同的相关条款是继续有效的,如果用人单位在超过一个月没有与劳动者

  渭南法律问答顾问律师

  人看过
  

  177人咨询过

  去咨询

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 学校能以成绩差为由随意扣除教师绩效工资吗？
  扣教师绩效工资不合法。绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求，两者符合自然奖励，反之则扣除，是

  咸阳法律问答顾问律师

  人看过
  

  132人咨询过

  去咨询

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 因公司原因放假期间不给工资，员工自愿辞职能得到经济补偿吗？
  员工主动辞职不能获得经济补偿金。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发

  宝鸡法律问答顾问律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过