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在招聘面试中,我和主管谈了4500个实习期,三个月后我转到了5000个定级工资。现阶段,新员工已经加入公司半年多了,但他们没有按照之前承诺的定级工资分配。他们前后左右与科长沟通。科长首先因各种原因拒绝,最后回应说他们不同意定级工资。我想问一下我该怎么办。在招聘面试中,我和主管谈了4500个实习期,三个月后,我转到了5000个固定级别的薪水。现阶段,新员工已经工作了半年多,但没有按照之前承诺的固定级别工资分配。我前后与科长沟通。科长首先因各种原因拒绝,最后回应说他不同意成为一名固定级别的员工

劳动纠纷 2024-05-09 09:23 人浏览
共1位律师解答
  • 法律分析:劳动者都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放全部工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。双方在合同中约定工资,劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。劳动合同是双方当事人经过协商一致,在劳动合同中写明每月工资金额,只要劳动者履行了劳动义务,该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。用人单位变更工资待遇,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更,单方面降低待遇是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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