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未签劳动合同最后一份劳动合同聘用期限怎么填

劳动合同纠纷 2024-05-09 09:42 人浏览

共3位律师解答

未签劳动合同是违法行为，不能填写聘用期限。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则将承担法律责任，如支付二倍工资等。若长时间未签，还可能被视为订立了无固定期限劳动合同。请及时与用人单位补签劳动合同，以维护自身权益。

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2024-05-09 09:40

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未签劳动合同，应尽快处理。具体操作如下：首先，与用人单位沟通，要求补签劳动合同并明确聘用期限；其次，若沟通无果，可收集证据如工资条、工作证等，向当地劳动监察部门投诉；最后，根据劳动监察部门的处理意见，采取相应法律措施。不同情况下，处理方式可能有所不同，但都应以维护自身合法权益为出发点。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-09 09:40

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未签劳动合同，应先与用人单位补签。处理方式有两种：一是协商补签，明确聘用期限等条款；二是向劳动监察部门投诉，要求用人单位按规定签订。选择时，可先尝试协商，若无果则选择法律途径。注意保留相关证据，以备不时之需。

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2024-05-09 09:42

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