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公司可以以业绩不好扣员工工资吗

劳动合同纠纷 2024-05-09 09:52 人浏览

共3位律师解答

公司不能以业绩不好为由随意扣员工工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司必须按照合同约定和国家规定支付工资。若公司扣工资无正当理由，员工可要求全额支付工资及利息，或向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁。长期不处理，可能影响员工生活及公司声誉。

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2024-05-09 09:50

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公司不能无故扣工资。处理方式：1）业绩不好若因员工个人原因，公司可按规章制度处理，但扣工资需合理且提前告知；2）若因市场或公司经营问题，扣工资需与员工协商且不得低于最低工资标准；3）无理由扣工资，员工可先协商，不成则投诉、仲裁，要求全额支付并赔偿损失。

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2024-05-09 09:50

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公司扣工资需有正当理由，如违反合同或规章制度。处理方式有：1）协商要求全额支付；2）向劳动监察部门投诉；3）申请劳动仲裁。选择方式应视具体情况而定，优先协商，协商不成再投诉或仲裁，确保权益不受损害。

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2024-05-09 09:52

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