您好，每个月都有四天的公休假，但公司规定必须上七天才能有一天假
劳动合同纠纷
2024-05-09 09:50
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请假十天还有4天公休。公休假是法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日应另外补假的。请假与休假是有区别的，放假的时间是国家统一规定的，或是单位进入淡季或其他原因而放假，休假是国家或单位既定的政策，但具体时间由休假人来决定。休假，包括自愿休假和强制休假。自愿休假，是指按照规定个人提出申请,经过批准后，停止一段时间的工作或学习。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。公休有工资吗公休是有工资的。公休假包括，公休假日和公共假日。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休假日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付劳动者工资。
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你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
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