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劳动合同上的劳动报酬和实际发放工资不一致，仲裁时按哪个标准

劳动仲裁 2024-05-09 11:06 人浏览
共3位律师解答
  • 仲裁时通常以实际发放工资为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，虽然劳动合同应明确劳动报酬，但实际履行中若有证据证明工资与合同不符，仲裁机构和法院会考虑实际发放情况。若存在差异且未及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资欠发、赔偿不足等。
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    2024-05-09 11:03

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  • 常见处理方式包括：1）与用人单位协商解决；2）向劳动仲裁机构申请仲裁。选择时，可考虑先与单位沟通，若无果再寻求法律途径。仲裁时，需准备充分证据，如工资条、银行流水等，以证明实际工资与劳动合同不符。
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    2024-05-09 11:04

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  • 若实际工资低于劳动合同约定，可要求单位补发差额；若实际工资高于劳动合同约定，单位通常无权要求劳动者退还。具体操作上，劳动者应收集并保存工资发放的相关证据，如工资条、银行转账记录等。在申请劳动仲裁时，提交这些证据以支持自己的主张。若单位存在违法行为，劳动者还可向劳动监察部门举报。
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    2024-05-09 11:06

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