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在单位上班期间得了肾病综合征，这个病不能从事之前的工作了，单位能辞退我吗，女今年30岁，可以办病退吗，如果单位辞退我，那以后没有医疗保险治疗怎么办单位能辞退我吗，可以办病退吗，如果单位辞退我，那以后没有医疗保险治疗怎么办

保险纠纷 2019-04-19 07:11 人浏览

共4位律师解答

根据工伤保险条例第三十一条规定
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

平台特邀律师
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2019-04-19 06:57

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离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。
　　
1、被公司辞退，可对照劳动合同法，依法维护自已的权益。
　　
2、公司会办理你的退工手续，在15天内给你退工单。凭此单可申请失业保险，或重新上岗。
　　
3、社保请放心，由社保卡中心保管，安全。待重新上岗，由新单位办理接续交纳社保手续。

法律快车咨询顾问

2019-04-19 06:59

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医疗保险报销的费用不是夫妻共同财产。在医保是否属于夫妻共同财产的问题上，法律没有明确规定。但是医保有特殊性，特殊在专人专用且无法取出。打个比方，从法律上来说，你的医保卡只有你能用，别人是不能用的，如果把它认为是夫妻共同财产，那不就说明法律允许医保卡共用了。
基于此，医保在实践中通常不作为夫妻共同财产处理。

保险纠纷律师团队
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2019-04-19 07:10

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2、法律依据：《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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2019-04-19 07:11

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