劳务合同的员工发生工伤怎么办
工伤索赔
2024-05-09 17:40
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员工发生工伤，劳务合同亦保障其权益。依据《工伤保险条例》，工伤员工应得到医疗救治和经济补偿。若未及时处理，可能导致员工权益受损，企业可能面临法律责任。务必及时申报工伤，保障双方权益。
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员工工伤时，常见处理方式包括：及时送医、申报工伤、协助员工办理工伤认定手续、按工伤待遇支付相关费用。选择处理方式时，需考虑员工伤情、企业实际情况及法律法规要求，确保双方权益得到保障。
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员工工伤，应迅速响应。轻微伤，及时送医并申报工伤；重伤，立即送医抢救，同时通知劳动部门。治疗期间，按工伤待遇支付费用。康复后，协助员工进行工伤认定和劳动能力鉴定。若员工致残，按法规支付一次性伤残补助金等。全程确保员工权益，避免法律纠纷。
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