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我是一个在理发店上班的男士，我们店里没有签署劳动合同，工资是底薪800?提成我想问下这种扣款合理吗？

劳动合同纠纷 2024-05-09 20:34 人浏览

共3位律师解答

不签署劳动合同并克扣工资是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，且必须按照约定及时足额支付工资。若用人单位违反规定，劳动者有权要求支付经济赔偿金。长期不处理此类问题，可能会导致劳动纠纷加剧，影响店铺声誉及劳动者权益。

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2024-05-09 20:32

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未签劳动合同且被克扣工资，应首先与雇主沟通，要求纠正。若沟通无果，可收集证据如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉。投诉仍未解决问题，可准备相关证据材料，提起劳动仲裁或劳动诉讼，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资及被克扣的工资部分，并可能获得经济赔偿金。在处理过程中，保持冷静和理性，依法维权。

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2024-05-09 20:32

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针对未签劳动合同和工资克扣问题，常见处理方式有：1. 与雇主协商，要求补签劳动合同并按时支付工资；2. 向劳动监察部门投诉，寻求行政帮助；3. 提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。选择处理方式时，应考虑自身证据充分性、处理成本及效率等因素。

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2024-05-09 20:34

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