撰写招聘广告时，需注意哪些常见的错误？
企业法律顾问
2024-05-09 20:46
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撰写招聘广告时，应确保内容真实、合法、健康，不含虚假或误导性信息。依据《中华人民共和国广告法》，广告主需对广告真实性负责，否则可能面临法律责任，损害企业形象，甚至影响招聘效果。
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撰写招聘广告时，常见处理方式有：确保信息真实准确、遵守法律法规、避免歧视性内容等。选择方式时，应考虑广告效果、企业形象和潜在法律风险，确保广告既吸引人才，又合法合规。
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撰写招聘广告需注意：
1. 真实性：确保所有信息真实准确，不夸大其词；
2. 合法性：遵守《中华人民共和国广告法》等相关法律法规，不使用违法违规词汇；
3. 公正性：避免任何形式的歧视，确保公平公正；
4. 吸引力：突出职位亮点，吸引优秀人才。
具体操作时，应仔细审查广告内容，确保无误导性信息，同时注重广告设计和排版，提升视觉效果。 -
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