我在现在的公司干了20年了，准备离职，以前公司说法定节假日都推到年底了三倍工资也没有了这样合法吗？
讨薪
2024-05-10 02:14
人浏览
共3位律师解答
-
不合法。法定节假日工资应正常发放，且不能推迟到年底结算。如公司未按规定支付节假日工资，您有权向劳动监察部门投诉。公司克扣或拖欠工资的行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，可能会面临法律责任。长期不处理此问题，可能影响您的劳动权益和生活质量。
-
针对您的情况，常见的处理方式有：1.与公司协商解决；2.向劳动监察部门投诉；3.寻求法律援助。选择哪种方式，应视具体情况而定。如果公司态度积极，可以尝试协商；如果公司不予理睬，可以向劳动监察部门投诉；如情况复杂，建议寻求法律援助。
-
您的公司行为不合法。处理方式如下：
1. 若您仍在职，应首先与公司人力资源部门沟通，要求按照国家法律规定正常发放法定节假日工资，同时保留好相关沟通记录和工资条等凭证。
2. 若沟通无果，您准备离职，可以在离职前向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付应得的法定节假日工资，并确保工资结算到离职当天。
3. 离职后，如公司仍未支付法定节假日工资，您可以通过法律途径追讨欠薪，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。在此过程中，您需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水记录等。
平台温州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
我在现在的公司干了20年了，准备离职，以前公司说法定节假日都推到年底了三倍工资也没有了这样合法吗？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
员工离职当月节假日未算工资是合法的吗
#劳动纠纷人浏览
-
让我提前退休回家了，每年的年终奖比全年工资还要多的。公司说离开公司了年终奖没有了。合法吗？
-
我在现在的公司干了20年了，准备离职，以前公司说法定节假日都推到年底了三倍工资也没有了这样合法吗？立即咨询当前19,704位律师在线
-
员工离职当月节假日没有算工资合法吗
#劳动纠纷人浏览
-
我想问一下就是餐厅跟我们签了份合同，但是没有标明说法定节假日上班有三倍工资，也没到我们手这是合法？
-
节假日三倍工资是国家规定吗
#劳动纠纷人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
就是进公司时候签订的非全合同，我现在已经干了两三个月了想了解一下就中秋国庆这种节日有三倍工资吗？
-
春节三倍工资怎么算
#劳动纠纷人浏览
-
公司到年底为止规定了一年休几天以上的假没有年终奖金。这显然对员工不公平。公司这样做合法吗？
-
温州拖欠工资怎么处理
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
低保户死亡还有什么补助吗
#劳动法人浏览
-
重复发的工资要退还吗？
-
分包单位可以再劳务分包吗
#劳动法人浏览
-
我在一家贸易公司管理仓库4个月零10天，没有签订劳动合同，在这种情况下我该怎么办？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
个人清包工需要资质吗
#劳动法人浏览
-
2022年北京社保缴费基数是多少
#劳动法人浏览
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
#劳动法人浏览
-
企业缴纳五险一金还会不会减免
#劳动法人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
加载中