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劳务派遣人员被辞退有补偿吗

劳务派遣 2024-05-10 02:52 人浏览

共3位律师解答

劳务派遣人员被辞退，根据不同情况可能有补偿。若辞退情形符合《劳动合同法》第四十六条规定，如合同到期不续签等，派遣单位应支付经济补偿金，按工作年限每年一个月工资计算。若属于违法辞退，如无故解雇，应支付双倍的经济补偿金作为赔偿。未及时支付补偿金可能导致劳动纠纷和法律后果。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-10 02:50

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劳务派遣人员被辞退是否有补偿及具体操作如下：
1. 合法辞退：根据《劳动合同法》第四十六条，若辞退合法，如合同到期、经济性裁员等，派遣单位应按劳动者工作年限支付经济补偿金，每年一个月工资。
2. 违法辞退：若辞退违法，如歧视、打击报复等，劳动者可要求恢复劳动关系或支付双倍经济补偿金作为赔偿。具体操作包括收集证据、申请劳动仲裁等。
3. 协商解除：双方也可通过协商解决，如达成一致意见，可签订解除协议并支付约定补偿金。

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2024-05-10 02:50

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劳务派遣人员被辞退时，常见的处理方式包括协商解除、支付经济补偿金或赔偿金等。选择处理方式需根据具体情况，如辞退原因、合同约定等。若双方协商一致解除合同，可签订解除协议；若存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

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2024-05-10 02:52

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