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关于劳务关系的仲裁申请之后的起诉事宜

劳动仲裁 2024-05-10 16:18 人浏览

共3位律师解答

劳务关系仲裁后，如一方不服裁决，可在法定期限内向法院起诉。起诉需满足条件：起诉人为争议一方、有明确被告、具体诉讼请求和事实根据、经过仲裁、在时效期内。未及时起诉，裁决书将生效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，不服仲裁裁决的，应在收到裁决书后15日内提起诉讼。

平台法律顾问团队
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2024-05-10 16:16

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劳务关系仲裁后的常见处理方式包括接受裁决、双方协商或向法院起诉。选择方式时，应考虑裁决的公正性、双方的合作意愿及法律成本。若裁决公正且双方接受，可履行裁决；若存在争议，可尝试协商；协商无果或裁决有明显不公，应及时起诉。

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2024-05-10 16:16

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劳务关系仲裁后，处理方式因情况而异：
1. 若对裁决无异议，双方应履行裁决内容。
2. 如存在小争议，建议通过友好协商解决，避免法律纠纷。
3. 若对裁决有重大异议或对方不履行裁决，应在法定期限内向法院提起诉讼，保护自身权益。
在处理过程中，务必注意保留相关证据，遵循法律程序。

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2024-05-10 16:18

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