你好，我2015年7月进入公司，2017年7月继续第二份劳动合同，从h2017年10月9日开始休产假，公司从2018年1月1日开始单方面将我的工资从7500元降至6750元。在这种情况下，如果产假结束后没有全额支付工资，可以向公司索取多少赔偿金

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