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你好，前后两次进入一家公司上班，第一次干了1年多，怀孕邻近生产，企业直接给减员了，没有产假工资，生育津贴都没有。隔了1年多，又让回去上班，这次上了两年，现在二胎产假期间，又给减员了，我想问下我这个仲裁的话，工龄怎么算啊

其他 2024-05-14 06:52 人浏览

共3位律师解答

您的情况涉及工龄计算问题，可依法维权。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育降低工资或解除劳动合同。您的工龄应累计计算，包括前后两段工作时间。如不及时处理，可能影响您的合法权益，如生育津贴、产假工资等。

综合律师团队
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2024-05-14 06:50

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您的工龄应连续计算。具体操作：1.收集证据，如劳动合同、工资单等；2.与单位协商，提出合理要求；3.协商不成，向劳动仲裁机构提起仲裁，主张权益；4.仲裁结果不服，可依法提起诉讼。注意保留相关证据，维护自身权益。

法律快车咨询顾问

2024-05-14 06:50

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针对您的工龄计算问题，常见的处理方式包括与单位协商、提起劳动仲裁或诉讼。您可根据实际情况选择，如单位态度积极可协商，否则可提起劳动仲裁，仲裁不服再考虑诉讼。

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2024-05-14 06:52

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