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最低工资有什么用

讨薪 2024-05-14 12:36 人浏览
共3位律师解答
  • 最低工资保障劳动者基本生活,体现公平。用人单位支付的工资低于当地最低工资标准时,劳动者可维权。若长期拖欠工资或工资远低于标准,建议及时寻求专业法律帮助。
  • 最低工资标准的作用在于保障劳动者基本生活,体现社会公平。常见的处理方式包括:劳动者与用人单位协商调整工资;向劳动监察部门投诉,要求查处用人单位违法行为;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自身权益。选择处理方式时,需考虑具体情况,如证据收集、维权成本等。
  • 当劳动者发现工资低于最低工资标准时,首先可与用人单位协商,要求调整工资至合法水平。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,提供相关证据,由监察部门调查并责令用人单位改正。此外,劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自身合法权益。在维权过程中,劳动者需保存好相关证据,如工资条、劳动合同等,以便证明自己的权益受到侵害。
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