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没有提前15天提离职

劳动合同纠纷 2024-05-15 07:26 人浏览
共3位律师解答
  • 没有提前15天提离职，而是只提前了较短时间通知，这是不合法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。如果未提前足够时间通知，且因此给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者赔偿相应的经济损失。
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    2024-05-15 07:23

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  • 为避免因未提前提离职产生纠纷，劳动者应严格按照《劳动合同法》的规定，提前30天（或试用期内提前3天）以书面形式通知用人单位。在通知中，应明确离职日期和原因，并尽量与用人单位协商确定离职事宜，确保双方权益得到保障。
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    2024-05-15 07:24

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  • 若因未提前15天提离职被要求赔偿，赔偿方式通常按照劳动合同的约定进行。损失赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，则按最低标准支付。
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    2024-05-15 07:26

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