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未签劳动合同公司强制要求加班不加班就开除

劳动合同纠纷 2024-05-15 09:40 人浏览

共3位律师解答

针对公司未签订劳动合同且强制加班的情况，劳动者可采取以下措施维护权益：首先，对于未签订劳动合同的问题，劳动者可要求公司补签，并保留相关证据。其次，对于强制加班问题，劳动者有权拒绝加班，并知会主管或管理人员。如公司因此开除劳动者，劳动者可主张继续履行合同或要求二倍经济赔偿金。同时，劳动者也可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律依据为《劳动合同法》第三十一条。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-15 09:37

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面对公司未签劳动合同并强制加班的情况，劳动者有多种应对方案。首先，劳动者应要求公司补签劳动合同，并明确约定工作内容、工时和加班安排。其次，对于强制加班，劳动者可明确拒绝，并知会主管或管理人员。若因此受到不当对待或开除，劳动者可申请劳动仲裁或诉讼，要求公司承担法律责任。同时，劳动者也可向劳动监察部门举报公司违法行为。

平台特邀律师
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2024-05-15 09:38

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劳动者拒绝加班被开除时，首先需了解该行为违反《劳动合同法》第三十一条的规定。劳动者可立即向劳动监察部门投诉，并准备相关证据，如加班通知、拒绝加班的记录等。同时，劳动者可寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付违法解雇的经济赔偿金。在整个过程中，劳动者应保留所有与争议有关的证据，以备不时之需。

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2024-05-15 09:40

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