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超比例派遣用工是否会认定为劳动关系

劳务派遣 2024-05-15 10:48 人浏览
共3位律师解答
  • 超比例派遣用工可能被认定存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，用工单位需履行相应义务，包括提供劳动条件、告知工作要求等，这些均体现了雇佣关系。如不及时处理，可能面临劳动争议和法律责任。
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    2024-05-15 10:45

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  • 超比例派遣可能存劳动关系。具体操作：1. 调整用工比例，确保符合法定标准；2. 完善劳务派遣协议，明确双方权利义务；3. 加强与劳务派遣人员的沟通，解释政策变化及影响；4. 如有争议，及时寻求法律支持，妥善处理。
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    2024-05-15 10:46

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  • 超比例派遣用工问题，常见处理方式包括调整用工比例、完善劳务派遣协议等。选择时应综合考虑公司实际用工需求、法律法规要求以及劳务派遣人员的权益保障，以确保合法合规并维护良好的劳动关系。
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    2024-05-15 10:48

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