双倍工资算提成吗,如何规定
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双倍工资不包括提成，仅指基础工资部分。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，应支付双倍工资。此规定是保障劳动者权益，确保劳动合同的签订，不涉及提成计算。
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双倍工资不含提成。操作方式：1. 确定基础薪资；2. 根据《劳动合同法》第八十二条计算双倍工资；3. 如涉及加班，根据《劳动法》第四十四条计算加班费。
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双倍工资计算通常不包括提成，只涉及基础薪资。处理方式包括：1. 根据劳动合同约定计算；2. 参照单位规章制度；3. 协商确定。选择时应考虑合同内容、单位规定及双方协商情况，确保合法合规。
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