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您好,我是原单位转签到合资公司,原单位工龄7年,新单位工龄6个月

其他 2024-05-15 11:44 人浏览
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  • 工龄连续计算的具体条件和情形主要包括:当劳动者的原单位因行政命令、执行行政政策或公司法的相关规定而发生变更时,如合并、兼并、合资、分立、投资成立新公司等,劳动者的工龄可以连续计算。此外,根据《劳动合同法实施条例》第十条,劳动者非因个人原因被安排到新单位工作的,原单位的工作年限也可合并计算为新单位的工作年限。
  • 确认工龄连续计算是否符合规定,需查看劳动合同、社保缴纳记录等证明文件。若因行政命令、执行行政政策或公司变更而转岗,需核实相关文件或公告。非个人原因转岗时,需确认原单位是否已支付经济补偿,新单位是否按规定合并计算工龄。
  • 工龄连续计算对您的权益有重要影响。首先,它关系到您的福利待遇,如年假、带薪病假等,通常与工龄挂钩。其次,工龄连续计算还影响您在公司的职位晋升和薪酬调整。此外,在解除或终止劳动合同时,工龄也是计算经济补偿的重要依据。
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