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劳动仲裁方面想问题

劳动仲裁 2024-05-15 11:58 人浏览

共3位律师解答

劳动仲裁主要处理以下劳动争议：确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等。这些争议都是劳动者与用人单位之间可能发生的常见问题，通过劳动仲裁，可以公正、公平地解决双方之间的纠纷。

平台法律顾问团队
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2024-05-15 11:55

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根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

法律快车咨询顾问

2024-05-15 11:56

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在劳动仲裁过程中，劳动者应收集并整理与争议相关的证据。如劳动合同、工资条、加班记录等，以证明自己的权益。同时，注意证据的合法性和真实性，避免伪造或篡改。在整理证据时，应分类清晰，便于仲裁庭查阅。

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2024-05-15 11:58

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