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工资442发放，40%是基本工资。40月度绩效，20年度绩效。绩效要按部门完成收入情况计算。现在被裁，无法核酸绩效。公司给出要么支付绩效的80%。要么拖欠到等年底计算出绩效按实际绩效发放。

讨薪 2024-05-16 09:52 人浏览

共3位律师解答

如果公司拖欠绩效工资到年底，你可以采取以下措施进行维权：首先，你可以与公司沟通，要求公司按时支付你的绩效工资，如果公司拒绝或拖延，你可以考虑向当地的劳动保障监察部门进行投诉举报，并提供相应的证据。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬，如果公司未按时支付你的工资，就构成了违法行为。

法律快车咨询顾问

2024-05-16 09:50

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公司提出的支付绩效的80%的方案是否合法，需要具体根据劳动合同和公司的内部规章制度来判断。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的支付方式和比例，那么公司应当按照约定支付。如果合同或制度中没有明确规定，那么公司提出支付80%的方案可能涉及对劳动者权益的侵害，劳动者有权要求公司按照约定或法律规定支付全额绩效工资。

平台法律顾问团队
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2024-05-16 09:50

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除了维权，你还可以采取以下措施来应对公司拖欠绩效工资的情况：首先，保留好所有与工资和绩效相关的证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。其次，尝试与同事或工会联系，了解他们是否也面临类似的问题，共同商议解决方案。最后，如果公司确实存在经营困难，你也可以考虑与公司协商达成延期支付或分期支付的协议。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-16 09:52

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