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你好,想咨询一下还有9天合同到期,需要签订无固定期限。现在单位要求离职应该按照多少给补偿金?算不算单位不同意合同续签?

劳动合同纠纷 2024-05-16 10:16 人浏览
共3位律师解答
  • 合同到期单位不续签应支付补偿金。若单位以降低条件续签导致你不愿续签,也需支付补偿。若单位维持或提高条件而你不愿续签,则无需支付。不及时处理可能会影响你的权益,如补偿金缺失。依据《劳动合同法》相关规定。
  • 合同到期离职问题,处理如下:
    1. 单位不续签或降条件续签,你可要求经济补偿。
    2. 你主动不续签或单位维持/提条件你不续签,则无补偿。
    3. 协商不成,可申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
  • 合同到期离职,处理方式一是续签,二是协商补偿金离职。若单位提出不续签或降低条件导致你不愿续签,可要求经济补偿。若你主动提出不续签或单位维持/提高条件你不愿续签,则一般无补偿。
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