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劳动仲裁。试用期刚满一个月，任务都有完成，但是得罪了领导。他们出了个打分表，说我不合格。出了个我不符合试用期要求的文件给我，让我10号不用来上班了。不是辞退文件。我的诉求是2n的补偿

无故辞退 2024-05-16 13:38 人浏览

共3位律师解答

在试用期内，用人单位有权根据劳动者的表现判断是否符合录用条件。如果劳动者确实存在不符合试用期要求的情况，用人单位可以解除劳动合同。但在此情况下，劳动者要求2n的补偿可能不合理。因为根据《劳动合同法》，用人单位只有在违法辞退劳动者时才需要支付二倍的经济补偿。建议劳动者了解具体的辞退原因和依据，并据此判断是否属于违法辞退。

平台特邀律师
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2024-05-16 13:35

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要判断领导打分表是否合理，应查看公司的规章制度或合同中的试用期评估标准。若打分表与这些规定不符，则可能不合理。至于不符合试用期要求的文件，需确认其是否遵循了法定程序，并基于客观事实。如文件缺乏事实依据或未遵循法定程序，则可能不合法。劳动者可据此提出异议或申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2024-05-16 13:36

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如果领导打分表确实不合理，劳动者首先可以与用人单位沟通，要求重新评估或提供合理的解释。如果沟通无果，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求确认打分表的无效性，并可能获得相应的赔偿。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明打分表的不合理性。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-16 13:38

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