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想咨询的问题。公司上了个ERP项目，实施费用千万级的。厂家来实施前让我们签署了保密协议和培养协议我如果离职需要赔付公司几万元赔偿费么？

劳动合同纠纷 2024-05-16 15:06 人浏览
共3位律师解答
  • 离职赔偿需视情况而定，非法辞退应双倍赔偿，主动离职或被辞退则无需赔偿。依据《劳动合同法》相关规定，赔偿按工作年限计算，非法辞退需双倍支付。如涉及保密协议和培养协议，还需审查具体内容，确定是否存在违约金等条款。
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    2024-05-16 15:03

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  • 离职赔偿的处理方式包括：1. 协商解决，与公司就赔偿金额达成一致；2. 法律途径，如协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及个人情况，优先选择协商，协商不成再考虑法律途径。
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    2024-05-16 15:04

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  • 离职赔偿需分情况处理。如被非法辞退，应要求双倍经济补偿；如主动离职或被违纪辞退，则无需赔偿。同时，需审查保密协议和培养协议，确定是否存在其他赔偿责任。如有争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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    2024-05-16 15:06

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