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上家公司一直拖欠工资。未签订劳动合同未缴纳五险

讨薪 2024-05-16 16:42 人浏览

共3位律师解答

对于没有签订劳动合同，公司拖欠工资和未缴纳五险的情况，员工可以采取以下措施维权：首先，尝试与公司领导协商解决问题，若协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，并要求公司支付拖欠的工资和补缴五险。同时，员工可以要求公司支付因未签订劳动合同的双倍工资，最高为11个月。在维权过程中，员工应保留相关证据，如工资条、打卡记录等，以证明与公司存在劳动关系。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-16 16:40

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员工可以通过多种途径证明与公司的劳动关系，例如工资条、银行转账记录、工作证、劳动合同等文件。如果没有劳动合同，还可以提供工作邮件、通话记录、微信聊天记录等电子证据，以及同事证言等。这些证据可以形成完整的证据链，证明员工与公司之间的劳动关系。

法律快车咨询顾问

2024-05-16 16:40

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员工因公司拖欠工资和未缴纳五险要求离职，不需要提前通知公司。因为没有签订劳动合同，员工可以随时离职。但是，为了避免可能的纠纷，建议员工在离职前与公司进行协商，明确双方的权利和义务，并保留好相关证据。同时，员工可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，维护自己的合法权益。

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2024-05-16 16:42

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