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公司连续4个月没发工资,社保也要断,合同到期了也没通知续签合同,公司变更两次公司名称,签两次合同可以视为无固定期限吗?

劳动合同纠纷 2024-05-16 17:46 人浏览
共3位律师解答
  • 公司行为已违法,需承担法律责任。根据《劳动合同法》,公司应在合同到期后一个月内续签,否则需支付双倍工资。同时,连续4个月不发工资和断缴社保也违反劳动法规定,如不及时处理,员工有权提起劳动仲裁或诉讼,要求公司赔偿损失。
  • 针对公司违法行为,员工可以选择劳动仲裁或诉讼。劳动仲裁是前置程序,如不满意结果,可再提起诉讼。选择哪种方式取决于员工的具体诉求和证据情况,建议咨询专业律师以获取更具体的建议。
  • 公司违法,员工可维权。具体操作:1.收集证据,如工资单、社保记录等;2.向劳动监察部门投诉;3.提起劳动仲裁,要求公司支付工资、补缴社保等;4.如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
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