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员工工作失误造成公司15万损失，原公司表示他又不是故意的，他只愿意承担500元赔偿

劳动合同纠纷 2024-05-16 17:48 人浏览

共3位律师解答

员工工作失误造成公司损失时，公司首先应与员工协商确定赔偿金额。若员工非故意造成损失，公司可根据其过失程度要求部分赔偿，但具体比例需由法官根据具体情况判断。公司也可以依据《工资支付暂行规定》第十六条，在劳动合同约定的范围内从员工工资中扣除赔偿，但需注意扣除额度及保障最低工资标准。

法律快车咨询顾问

2024-05-16 17:45

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如果员工不同意公司提出的赔偿金额，双方应先进行友好协商，尽量达成一致。协商不成时，公司可以根据劳动合同的约定和相关法律法规，采取内部处罚或申请仲裁、提起诉讼等措施，以维护公司的合法权益。

平台法律顾问团队
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2024-05-16 17:46

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员工工作失误造成的公司损失，员工是否必须全额赔偿取决于其过失程度。故意造成的损失应全额赔偿，但若是由于一般过失或不可避免的原因造成的，员工可能无需赔偿或只需部分赔偿。赔偿金额应通过协商或法律途径确定。

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2024-05-16 17:48

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