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你好我是劳动者，2022念1月22日突发脑梗，我单位从2月份就开始给我发70%的工资

讨薪 2024-05-16 17:50 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在患病或者非因工负伤期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，且不得解除劳动合同。因此，单位在您患病期间只发放70%的工资可能并不合法。建议您与单位沟通，要求按照法律规定支付全额工资。若沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

平台法律顾问团队
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2024-05-16 17:47

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若单位拒绝支付全额工资，你可以首先与单位协商，要求其按照法律规定支付工资。协商无果时，可以向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁。在维权过程中，注意收集并保留相关证据，如工资单、医疗证明等，以支持你的主张。

平台特邀律师
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2024-05-16 17:48

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为支持维权主张，你应收集并保留相关证据。首先，确保有完整的医疗证明，证明患病情况及所需休息时间。其次，保留工资单或银行流水，证明实际收到的工资与应得工资之间的差异。此外，如有与单位的沟通记录，如短信、邮件等，也一并保存。这些证据在维权过程中至关重要。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-16 17:50

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