怀孕5个月被降薪合法吗
调岗降职降薪
2024-05-16 18:38
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共3位律师解答
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怀孕5个月被降薪是不合法的。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。如公司不予补足，您可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，还可以解除劳动合同并要求经济补偿。
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怀孕被降薪不合法。处理方式：1. 与公司协商，要求补足工资；2. 向劳动监察投诉，寻求政府帮助；3. 申请劳动仲裁，通过法律途径维权；4. 如情况严重，可以解除劳动合同并要求经济补偿。请根据实际情况选择合适的方式。
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怀孕被降薪，您可以要求公司补足工资，或向劳动监察投诉。如果公司不改正，您可以申请劳动仲裁，甚至以降薪为由解除劳动合同并要求经济补偿。具体选择哪种方式，需根据您自身情况和意愿决定。
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