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我这边想咨询一个仲裁类型案件找了一个员工没有合同上了9天班给了他1500块钱然后现在把我们仲裁了说我们没结清工资可是我们这边

劳动仲裁 2024-05-17 09:22 人浏览

共3位律师解答

针对员工没有合同且已离职但提起仲裁称未结清工资的情况，首先，建议收集所有与该员工相关的工资支付凭证，以证明已支付工资。其次，尽快向劳动行政部门举报或申请仲裁，以维护公司权益。在仲裁过程中，可以引用《劳动合同法》等相关法律条款，证明公司的合法性。最后，如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉。

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2024-05-17 09:20

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为避免未签合同的劳动争议，公司应确保与每位员工签订书面劳动合同，并明确约定工作内容、薪资待遇等关键条款。同时，加强内部管理，确保合同签订和档案管理的规范性。对于新入职员工，应及时办理入职手续并签订劳动合同，以减少潜在的法律风险。

法律快车咨询顾问

2024-05-17 09:20

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若员工无合同但有其他证据证明劳动关系，应认真审查这些证据的真实性和关联性。若证据确凿，建议与公司法务或律师沟通，制定应对策略。同时，准备相关证据材料，如工资支付记录、考勤记录等，以证明公司已履行相关义务。

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2024-05-17 09:22

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