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在本公司实习，工作期间因为有个项目是外包公司负责的，实习时我负责这个项目

劳动合同纠纷 2024-05-17 12:26 人浏览

共3位律师解答

实习期间，若您与实习单位建立了劳动关系，则您的工作内容，包括与外包公司负责的项目相关的工作，都应受到劳动法的保护。但需要注意的是，实习生与单位的关系是否属于劳动关系需要根据具体情况来判定。如果实习生的身份主要是学生，且实习的主要目的是学习或社会实践，那么可能并不构成劳动法意义上的劳动关系。因此，您需要确认自己与实习单位是否建立了劳动关系，以便确定自己的权益是否受到劳动法的保护。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-17 12:23

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实习期间与外包公司的工作内容发生纠纷，首先可以尝试与外包公司协商解决。若协商无果，可以向实习单位反映情况并寻求帮助。若仍无法解决，可以考虑通过法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。但需要注意的是，具体解决方案还需根据纠纷的性质和具体情况来确定。

法律快车咨询顾问

2024-05-17 12:24

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实习期间与外包公司的工作内容是否有签订合同的必要，取决于实习与单位的关系是否属于劳动关系。若建立了劳动关系，则应当签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。若实习关系更多是学习或社会实践性质，则可能不需要签订劳动合同，但建议双方仍可以签订实习协议，以明确实习期间的工作内容、期限、待遇等事项，避免产生不必要的纠纷。

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2024-05-17 12:26

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