劳务派遣三性原则是怎么规定的，法律是如何规定的
劳务派遣
2024-05-17 12:40
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劳务派遣三性原则指的是临时性、辅助性和替代性。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣只能在符合这三个特性的岗位上实施，违反规定可能面临法律风险和劳动纠纷。
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劳务派遣三性原则的常见处理方式包括确保岗位符合法律定义、进行定期审查和及时调整。选择处理方式时应综合考虑岗位性质、用工需求及法律法规要求，以确保合规性和降低风险。
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劳务派遣需遵守三性原则。临时性岗位不超6个月；辅助性岗位为非主营业务服务；替代性岗位为替代因故无法工作的员工。实施时需结合实际情况，确保合法合规。
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