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保险纠纷 2019-05-13 06:42 人浏览

共4位律师解答

用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意，协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。
但用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
解除劳动合同关系的，可以要求用人单位出具《解除劳动合同证明书》或《解除劳动通知书》。

保险纠纷律师团队
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2019-05-13 06:26

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需要具体情况具体分析。比如，发生劳动纠纷，劳动关系：又称为劳资关系，在《中华人民共和国劳动法》中，对劳动关系作了明确的界定，就是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。
劳动关系是通过《劳动法》来确立和规范的关系。
个人与单位签订劳动合同，或者没有签订劳动合同，但又实际上的用工关系，都属于劳动关系的范畴。想了解是否已经解除劳动关系，最简单的方法就是看个人档案里面的记载，如果劳动关系已经解除，需要签订解除劳动关系证明书，并办理相关的工资、人事关系的转移手续。

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2019-05-13 06:34

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社保是由用人单位和劳动者共同缴纳的，个人应缴社保由单位在工资中代扣代缴。
缴费基数为本人上年月平均工资，上年没十二个月按实际月计算月平均工资，新参加工作的按劳动合同约定工资，不得高于上年全省平均工资300%，不得低于上年全省平均工资的60%。
缴费比例为：养老保险28%（企业20%，个人8%），医疗保险10%（企业8%，个人2%），失业保险3%（企业2%，个人1%）
工伤保险和生育保险由企业全额缴纳。

平台法律顾问团队
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2019-05-13 06:42

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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2019-05-13 06:37

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