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您好！我爱人是一名教师，在工作期间因拉扯学生导致右手中指骨折，（右手中指在十年前在公交车上骨折过，也做过手术，这期间一直正常，好着呢。）这次也是要做手术，给学校也请假了，可最后学校发工资按请假扣的，说不能按工伤算，就把工资扣了，我想咨询一下，这个到底怎么算。在工作期间因拉扯学生导致右手中指骨折，好着呢。这个到底怎么算。

损害赔偿 2019-04-29 05:07 人浏览

共3位律师解答

员工在工作中或是因为工作而受了工伤时，公司需要给予一定的补偿。发生工伤需要做伤残等级鉴定，工伤比较严重的，可能就会请假养伤。那么工伤请假工资怎么算呢？
根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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2019-04-29 04:42

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根据工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

损害赔偿律师团队
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2019-04-29 04:45

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职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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2019-04-29 05:07

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