公司组织架构调整，原有部门架构上没有了
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组织架构调整后，员工的劳动合同是否需要变更，取决于调整是否涉及员工的岗位、职责或工作地点等关键条款。如果调整导致这些条款发生变化，那么根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者应当协商一致，采用书面形式变更劳动合同。否则，员工可以依法维权。
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组织架构调整后，公司应依法保障员工的权益。这包括与员工协商调整劳动合同、确保员工权益不受损害、提供必要的培训和转岗机会等。同时，公司应遵守劳动法规定，确保员工的工资、福利和劳动条件不受影响。
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如果公司组织架构调整导致员工岗位变动，员工拒绝接受新岗位，公司可以与员工进行协商，了解员工拒绝的原因并尝试解决。如果协商无果，公司可以根据劳动合同和相关法律规定，采取合法手段处理，如调整员工岗位或解除劳动合同。
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