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劳动仲裁时的程序包括什么,法律怎样规定

劳动仲裁 2024-05-18 01:46 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动仲裁程序包括提交书面仲裁申请、仲裁委员会决定是否受理、开庭通知、开庭辩论与质证、裁决前调解以及结案。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条,申请人需提交书面仲裁申请,并载明详细信息,确有困难的可口头申请。如不及时处理,可能会影响劳动者权益的及时保障。
  • 劳动仲裁的常见处理方式包括协商、调解和仲裁裁决。协商是双方自行和解,调解是在仲裁机构帮助下达成和解,仲裁裁决则是由仲裁庭作出具有法律效力的决定。选择哪种方式取决于双方争议的大小、紧急程度以及是否能达成一致。
  • 劳动仲裁程序包括申请、受理、开庭、辩论、调解和结案。申请时需提交书面仲裁申请,仲裁委员会五日内决定是否受理,开庭五日前通知当事人,开庭后进行辩论、质证,裁决前进行调解,最后在规定时间内结案。
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